Sosyal Güvenlik Hukuku
Çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil olmaları hak ve aynı zamanda bir yükümlülüktür. Çalışmaya başlayanlar kanunen mutlaka sosyal güvenlik sistemine dahil olmak zorundadır. Bir işyerinde çalışanlar kanunen bu hakkın yerine getirilip getirilmediğini...
Çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil olmaları hak ve aynı zamanda bir yükümlülüktür. Çalışmaya başlayanlar kanunen mutlaka sosyal güvenlik sistemine dahil olmak zorundadır. Bir işyerinde çalışanlar kanunen bu hakkın yerine getirilip getirilmediğini her zaman için işverenden istemek ve yerine getirilmediği taktirde de yasal yollara başvurma hakkına sahiptir. İşverenler açısından da gerek kendisinin gerekse de yanında çalıştırılanların sosyal güvenlik açısından bildirimi bir yükümlülüktür. Sosyal güvenlik sistemimizde 3 ana sigorta olup, çalışanlara; Kısa vadeli sigorta kollarından, geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi, sürekli iş göremezlik veya ölüm geliri bağlanması, cenaze, emzirme ve evlenme ödeneği verilmesi, Uzun vadeli sigorta kolundan yaşlılık, malullük ve ölüm aylığı bağlanması, yaşlılık ve ölüm toptan ödemesi yapılması ile cenaze ve evlenme ödeneği verilmesi, Genel sağlık sigortasından sağlık hizmetlerinden yararlandırılmaları, sağlanmaktadır. Yine Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında, İş Kazaları ile Meslek Hastalıkları, Hastalık ve Analık hallerinde sigortalıların ve yakınlarının korunmalarını sağlamak amacıyla düzenlemeler mevcuttur.
Ülkemizde sık sık gündeme gelen güncel konulardan birisi de Emeklilik konusudur. Kanuna göre, belli bir yaşa gelmiş olmak, belli bir prim ödeme gün sayısına ulaşmak, belli bir sigortalılık süresini tamamlamış olmak gerekmektedir. EYT kapsamında bu aranan şartlar değişmiş erken yaşta emekli olmanın yolu açılmıştır. Ancak yeni düzenlemelerle birlikte birçok uyuşmazlık da ortaya çıkmıştı. Başta, EYT nedeniyle SGK’ya gidenler geçmişte sigortalılıklarının yapılmadığını ya da eksik yapıldığını öğrenmişlerdir. Çalışanların sigortalılıklarının tespiti için hukuki yollara başvurmaları gerekmektedir. Güncel sorun yaşayan kesimlerden birisi de emeklilikten sonra çalışanlardır. Gerek işyerlerinde gerek SGK ile çeşitli uyuşmazlıklar ortaya çıkmaktadır.
Bu kapsamda işyerlerinin, işçilerin ve işverenlerin tüm hususlarda hukuka uygun olmalarını denetlemek, mevzuata uyumlu hale getirmek, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önüne geçmek için iş güvenliği standartlarının sağlanması, tazminat davaları, danışmanlık hizmeti ile Sosyal Güvenlik Kurumu ile oluşan uyuşmazlıklar, rücu davaları, sigortalılığın tespiti işlemleri, tazminat davaları, icra süreçlerinde alanında uzman avukat ile yürütülmesi önem arzetmektedir. Yağız Hukuk ve Danışmanlık olarak gerçek ve tüzel kişi müvekkillerimizin ihtiyaç ve menfaatleri kapsamında tüm bu süreçler, uyuşmazlıklar ve yargılama süreçleri etkili bir şekilde yerine getirilmektedir.