İş Hukuku

İş hukuku, iş sözleşmesine dayanarak başkasına bağımlı olarak iş gören işçiler ile işverenler arasındaki iş ilişkilerinin konu edinildiği hukuk dalıdır. İş hukuku Devlet ile mesleki örgütler (sendika) arasındaki ilişkileri de kapsamaktadır.

Bireysel iş hukuku, işçi ve işveren arasında iş sözleşmesinin kurulması, sona ermesi, işveren ve işçinin hakları ve borçlarını, alt işveren-asıl işveren ilişkileri, belirli süresi- belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kısmi çalışma, tam zamanlı çalışma, uzaktan çalışma, evden çalışma, pazarlamacılık sözleşmeleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları içermektedir. Bireysel İş İlişkileri, 4857 Sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri ile düzenlenmiştir.

Toplu İş Hukuku, işçi ile işveren arasında en az bir tarafın topluluk olarak yer aldığı ilişkileri konu edinir. Toplu İş hukukuna, Sendikalar, Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt konuları dahildir.

Bu çerçevede işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklara, iş sözleşmesinin işçiden kaynaklanan nedenlerle, işverenden kaynaklanan nedenlerle ya da sendikal nedenlerle sona ermesi hallerinde, arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi, dava süreçlerinde ve davadan sonraki süreçlerin hukuka uygun şekilde yürütülmesi önemlidir. Yağız Hukuk ve Danışmanlık olarak müvekkillerimiz ihtiyaç ve menfaatleri kapsamında tüm bu süreçler, uyuşmazlıklar ve yargılama süreçleri etkili bir şekilde yerine getirilmektedir.